Кзот Увольнение По Состоянию Здоровья В 2023 Году

Собственная ошибка работника, отсутствие вакансий, положенных группой инвалидности, прекращение договора, расторжение по инициативе работодателя — все это может стать основанием для увольнения лиц с инвалидностью в РФ в 2023 году. Трудовое законодательство предусматривает определенные процедуры и выплаты в таких случаях, однако допускаемые ошибки работодателей могут значительно осложнить выполнение этих правил.

Группа инвалидности, степень трудоспособности и причина увольнения — все эти факторы могут оказать влияние на последствия процесса расторжения трудового договора. Например, увольнение по инициативе работодателя допустимо только при полном сокращении штата или при переводе работника на другую вакансию по его согласию.

Однако, в связи с утратой трудоспособности инвалида, работодатель не может отказаться от его услуг как от работника.

Лицам из группы 1 инвалидности положены дополнительные гарантии при увольнении, включая повышенную выплату пособий.

Для лиц из групп 2 и 3 инвалидности процедура увольнения обычно не отличается от привычной для здоровых работников, однако они также имеют право на дополнительные выплаты при увольнении по полной свободной воле работодателя.

В статьях Трудового Кодекса РФ предусматриваются возможные последствия увольнения по инвалидности и обязательства работодателя по выплатам и защите инвалидов в рабочей среде.

В целом, увольнение по инвалидности — это тонкая и сложная тема, требующая особого внимания со стороны работодателей и законодателей. Нередко в таких ситуациях даже небольшая ошибка может привести к серьезным юридическим проблемам, которые будут негативно сказываться на обеих сторонах.

Увольнение по инвалидности в 2023 году: группы 1, 2, 3 и ТК РФ

В соответствии с законодательством РФ, при увольнении работника с инвалидностью необходимо соблюдать ряд правил и процедур. Полная или частичная утрата трудоспособности является одним из оснований для расторжения трудового договора.

Увольнение может быть осуществлено по инициативе работника или работодателя. При отказе работника от перевода в другую вакансию или сокращении штата, а также в случае допускаемых работодателем ошибок при процедуре увольнения.

В зависимости от степени инвалидности существуют три группы. Для инвалидов 1 группы, увольнение возможно только в случае с полной потерей трудоспособности. Если трудоспособность сохранена, увольнение не допускается.

Для инвалидов 2 и 3 группы их увольнение возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, при наличии соответствующих оснований. Работодатель должен оплатить полную выплату заработной платы и иные вознаграждения за непрерывный период работы.

В случае увольнения по основанию инвалидности, работодатель обязан осуществить расторжение договора в связи с утратой трудоспособности и выдать соответствующий документ, который подтверждает этот факт.

Если же работник попадает в группу 1 или 2 инвалидности при работе на предприятии, работодатель обязан предложить ему перевод на другую вакансию в рамках возможностей предприятия.

Также, при увольнении инвалида 1 группы, предварительно должен быть проведен специальный медицинский экспертный осмотр для подтверждения полной утраты трудоспособности.

• Важно знать, что работодатель не имеет право увольнять инвалидов за их заболевания, которые не связаны с их собственной инвалидностью, а также запрещается увольнение, связанное с дискриминацией на основании инвалидности.
• Помимо соблюдения законодательства, работодатели действующими организациями должны обладать человеческим подходом к каждому своему сотруднику и помогать им в переходе на другую работу, если работник из-за своей инвалидности не может продолжать работу на своей прежней должности.

Группы инвалидности: особенности и виды

Инвалидность — это утрата или снижение трудоспособности по каким-либо причинам. В соответствии с законодательством РФ, существует три группы инвалидности.

• Группа 1 — полная утрата трудоспособности. Лица с группой 1 инвалидности имеют право на социальные льготы и выплаты на основании медицинской экспертизы.
• Группа 2 — существенное снижение трудоспособности. Лица с группой 2 инвалидности могут работать на условиях, допускаемых их здоровьем, но при этом также имеют право на социальные льготы.
• Группа 3 — умеренное снижение трудоспособности. Лица с группой 3 инвалидности в трудовых отношениях не отличаются от обычных работников, но также могут претендовать на социальные льготы по инвалидности.

Увольнение инвалида может произойти по инициативе работодателя в связи с утратой возможности для инвалида выполнять работу. Отказом работодателя в переводе или процедурой увольнения по сокращению штата. В случае ошибки работника. Какие виды увольнения по инвалидности могут быть допускаемые?

• При полной утрате трудоспособности и в связи с прекращением договора по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
• При существенном снижении трудоспособности работодатели могут предлагать инвалиду более легкие виды работы.
• При умеренном снижении трудоспособности работодатели не обязаны предоставлять дополнительные льготы для инвалидов.

Расторжение трудового договора с инвалидом возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, и при условии выплаты компенсации работнику. Это могут быть разные виды увольнения по инвалидности.

Увольнение по инвалидности: правовые аспекты

Увольнение работника с инвалидностью регулируется законодательством РФ и зависит от степени его инвалидности.

Работодатель не может увольнять инвалидов 1 и 2 группы без основания. Вакансии, соответствующие способностям и состоянию здоровья работника, должны быть первоочередно предложены им. При переводе на другую работу работодатель обязан компенсировать собственные расходы инвалидов на перевод и адаптацию.

• Если возникает необходимость в увольнении инвалида 3 группы по инициативе работодателя, ему должны быть положены соответствующие выплаты в соответствии с ТК РФ.
• Увольнение инвалида 1 и 2 группы допустимо только при передаче в другую компанию или при закрытии предприятия. При сокращении штата работника с инвалидностью 1 и 2 группы могут уволить только в случае отсутствия вакансий, подходящих для их здоровья и состояния.
• При расторжении договора по совместительству допускаются ошибки, связанные с инвалидностью. Например, работодатель не может отказаться от услуг инвалида-автолюбителя, который обладает своим автомобилем. Если есть отказ, это равносильно увольнению по инвалидности и может повлечь санкции со стороны государства.

При увольнении инвалида с показателем инвалидности 3 группы работодатель обязан уведомить его об основаниях увольнения. Ошибки и необоснованный отказ могут привести к прекращению трудового договора и утрате основного источника дохода.

Важно понимать, что увольнение по инвалидности требует соответствующей процедуры и соблюдения прав работника. Работодатели обязаны учитывать все юридические нормы и права инвалидов при решении вопросов трудоустройства и увольнения.

Особенности увольнения для инвалидов групп 1, 2 и 3

Сокращение штата и инициативное увольнение

Трудовое законодательство РФ предусматривает особую процедуру увольнения инвалидов по сокращению штата или по инициативе работодателя. В соответствии с ней, работодатель обязан уведомить инвалида о предстоящей процедуре сокращения или увольнения на основании его собственной инициативы.

При этом, при переводе работника в другую вакансию или изменении условий трудового договора работодателем, сроки уведомления могут изменяться в зависимости от группы инвалидности.

• Для инвалидов группы 1 срок уведомления составляет не менее 3 месяцев до даты сокращения штата или увольнения.
• Для инвалидов группы 2 и 3 срок уведомления составляет не менее 2 месяцев до даты сокращения штата или увольнения.

Основания для увольнения

Увольнение инвалидов групп 1, 2 и 3 может быть произведено по разным основаниям в зависимости от степени трудоспособности и причины, которая вынудила работодателя принять такое решение.

• Увольнение инвалидов по прекращению деятельности организации или ее структурного подразделения.
• Увольнение инвалидов по сокращению штата и иным экономическим основаниям.
• Увольнение инвалидов за совершение ошибок в работе или при нарушении трудовой дисциплины.
• Увольнение инвалидов в связи с отсутствием возможности исполнения обязанностей по состоянию здоровья.
• Увольнение инвалидов по отказу работника от предложенной вакансии соответствующей квалификации.

При этом, для инвалидов групп 1 и 2, выдвижение обоснованных претензий к ним при увольнении должно быть подтверждено соответствующими документами. Для инвалидов группы 3, работодатель вправе уволить их без выдвижения обоснованных претензий, но с выплатой всей предусмотренной законодательством компенсации.

Статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие увольнение по инвалидности

Увольнение по инвалидности – это процедура прекращения трудового договора по основаниям, связанным с утратой трудоспособности работником.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, группа инвалидности определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности. Законодательством установлены 3 группы инвалидности, каждой из которых положены определенные выплаты и допускаемые порядки перевода на другую работу.

Работодатели вправе увольнять работников в случае утраты последними полной трудоспособности. Однако, увольнение лиц, являющихся инвалидами 1 и 2 групп, возможно только с их согласия или по инициативе работника. Работодатель может уволить инвалида 3 группы только при сокращении штата или отсутствии вакансий по прежней специальности.

Трудовой кодекс РФ также устанавливает, какие выплаты и процедуры при увольнении инвалида являются обязательными для работодателей.

В частности, при увольнении по сокращению штата или при расторжении договора по инициативе работодателя, инвалидам положены дополнительные выплаты.

Однако, если причиной увольнения стало отсутствие возможности перевода на другую работу по состоянию здоровья, то работодатель не обязан производить дополнительные выплаты.

В случае ошибки при заключении трудового договора или отказа работника от перевода на другую работу в связи с ухудшением здоровья, увольнение также возможно. Однако, для собственной увольнения по причине инвалидности должны быть наличии явных оснований, подтверждающих утрату трудоспособности.

Таким образом, работодатели обязаны соблюдать все нормы Трудового Кодекса РФ при увольнении инвалидов. В случае нарушения законодательства, инвалиды имеют право на обращение в суд за защитой своих прав.

Как уволить работника по медицинским показаниям

Сотрудник получил инвалидность и больше не может занимать прежнюю должность. Разберемся, что делать работодателю: отстранить от работы, оформить перевод или произвести увольнение работника по медицинским показаниям.

Прежде чем решать вопрос о расторжении трудового договора, необходимо изучить предоставленные работником документы (справку об инвалидности, программу реабилитации (абилитации) инвалида). Возможны следующие варианты.

Вариант 1

Ограничения незначительны и позволяют работать в прежних условиях. Например, работнику запрещено поднимать тяжести, но в его должностные обязанности это не входит. В этом случае оставляем сотрудника на прежнем месте.

Вариант 2

Если по медзаключению показан перевод на другую работу (временный, свыше четырех месяцев, или постоянный), предложите сотруднику другую имеющуюся работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Если таких вакансий нет или работник отказался от предложенных вариантов, произведите увольнение в связи с медицинским заключением, на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если работнику требуется временный перевод (на период до четырех месяцев), а подходящей работы нет, увольнение в соответствии с медицинским заключением производить нельзя.

Потребуется отстранить сотрудника на весь срок, указанный в заключении, сохранив за ним рабочее место. Производить оплату на период отстранения работодатель не обязан, если это не предусмотрено ЛНА.

Исключение установлено для руководителя, его заместителя или главного бухгалтера — их допускается уволить сразу, независимо от рекомендованного вида перевода.

Вариант 3

Когда дальнейшая трудовая деятельность полностью противопоказана, произведите увольнение по медицинскому заключению о нетрудоспособности, на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения по медпоказаниям

В целом расторжение трудового договора при получении сотрудником инвалидности производится в стандартном порядке. В зависимости от основания прекращения трудовых отношений, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям будет незначительно отличаться. Рассмотрим ее подробно:

1. Получите от сотрудника медицинское заключение и определите, что требуется делать в этом случае: оставлять работника на прежнем месте, оформлять перевод или расторгать трудовой договор.
2. Отстраните работника от исполнения должностных обязанностей сразу, как стало известно о медицинских противопоказаниях (часть 1 статьи 76, часть 2 статьи 212 ТК РФ). Приказ об отстранении оформляется в произвольной форме, со ссылкой на соответствующее медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья. Если работник не может по-прежнему продолжать исполнять должностные обязанности при установлении противопоказаний ни одного дня, при допуске его к работе работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
3. Если сотруднику требуется перевод на другое место, предложите ему имеющиеся вакансии. При его согласии оформите перевод. При отсутствии подходящих вакансий сообщите об этом сотруднику. Сделать это нужно в письменном виде, оформив, например, уведомление. Составьте документ в двух экземплярах, попросите работника расписаться, подтвердив получение уведомления и ознакомление с ним.
4. При отсутствии подходящей по состоянию здоровья работы, отказе перейти на предложенные должности либо полной утрате трудоспособности расторгните с работником трудовой договор.
5. При прекращении трудовых отношений по медпоказаниям оформляются стандартные документы. Издайте приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 либо используемой в организации, ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Если он отказался поставить подпись или ознакомление невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).
6. Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующую запись об увольнении по медицинским показателям, в зависимости от основания расторжения трудового договора. Используйте формулировку пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ или пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
7. Произведите расчет с сотрудником.

Какие выплаты положены увольняемому по медпоказаниям

Расторгая трудовой договор, произведите полагающиеся работнику выплаты при увольнении по медицинским показаниям: помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие.

В соответствии с абзацами 2, 6 части 7 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если коллективным или трудовым договором предусмотрены дополнительные выплаты, произведите их.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что его продолжительность для инвалидов составляет не менее 30 календарных дней (часть 2 статьи 115 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Увольнение по здоровью работника — это расторжение трудового договора с сотрудником, который не может выполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям. Заболевание может возникнуть при работе в организациях с вредными условиями труда или по не зависящим от характера работы причинам. В каких случаях расторжение трудовых отношений правомерно и какие выплаты при этом положены?

Увольнение по такому основанию происходит как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

По инициативе работника — увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья— происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор.

Соблюдать двухнедельный срок предупреждения о предстоящем уходе в этом случае не требуются, поскольку трудовая деятельность невозможна по состоянию здоровья.

Никаких дополнительных выплат, установленных ТК РФ, кроме заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска, нет (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами самого предприятия).

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случае признания работника полностью неспособным к дальнейшей трудовой деятельности либо в случае отсутствия работы, которую сотрудник способен выполнять по состоянию своего здоровья, при необходимости временного (более 4 месяцев) или постоянного перевода.

https://www.youtube.com/watch?v=GcmNmEg965U\u0026pp=ygVX0JrQt9C-0YIg0KPQstC-0LvRjNC90LXQvdC40LUg0J_QviDQodC-0YHRgtC-0Y_QvdC40Y4g0JfQtNC-0YDQvtCy0YzRjyDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

по таким основаниям порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие действия:

• получение медицинского заключения, в котором написано, что работник нуждается в постоянном или временном (более 4 месяцев) переводе на другую работу;
• предложение работнику имеющихся вакантных должностей (письменно);
• в случае отказа или отсутствия работы, подходящей по состоянию его здоровья, следует издание приказа об увольнении и расчет.

В случае расторжения трудового договора по медицинским показаниям работнику полагается компенсационная выплата, равная двухнедельному среднему заработку (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Рас Пособие рассчитывается по формуле:

Выходное пособие = средний дневной заработок × количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.

Расчет среднедневного заработка осуществляем в порядке, определенном Постановлением от 24.12.2007 № 922, по формуле:

Средний дневной заработок = база для выходного пособия / кол-во отработанных дней за расчетный период.

Отработанные дни для подставления в формулу считаем все, когда сотрудник выходил на работу в течение расчетного периода (РП), кроме (п. 5 Постановления 922) дней отпуска, болезни, других дней невыхода на работу и дней командировок.

РП равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу расторжения трудового договора. Так, если дата увольнения 30 октября, то РП считаем с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Постановления 922). Однако, есть исключения:

• при расторжении договора по состоянию здоровья (впрочем, как и по прочим основаниям) в последний день месяца РП принимается как 12 предшествующих расторжению месяцев, включая месяц увольнения. Так, если договор расторгается 31 октября, РП считаем с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1);

Увольнение по состоянию здоровья (ТК РФ): порядок, выплаты, образец заявления

Увольнение по состоянию здоровья возможно согласно ст. 83 ТК РФ на основании медицинского заключения, представленного работодателю.

В некоторых случаях сотруднику должны быть предложены свободные вакансии, которые для него подойдут, и без этого уволить не получится.

Рассмотрим, как расторгнуть договор по состоянию здоровья работника, что для этого понадобится, какие выплаты гарантированы и что делать, если работодатель отказывается увольнять «по здоровью».

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Увольнение работника по состоянию здоровья: закон и особенности

Уволить сотрудника по состоянию здоровья можно и без инвалидности, но медицинское заключение обязательно. Если ему дали группу, понадобится и индивидуальная программа реабилитации, чтобы можно было предложить подходящую должность для перевода.

Какие особенности важно учитывать:

1. Получив медицинское заключение, работодатель обязан предложить свободные вакансии. Если нет подходящих вакансий или сотрудник отказывается от перевода, увольнение производится по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
2. Расторгнуть договор можно и по п.5 ст. 83 ТК РФ, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае предлагать другие должности ему не нужно, договор прекращается на основании медицинского заключения.
3. По состоянию здоровья увольняют без желания сотрудника. Это обязанность работодателя – не допустить, чтобы на должности был человек, которому противопоказано там находиться по медпоказаниям.
4. Договор расторгается без отработки в дату получения медицинских документов работодателем.

Вывод: «рабочих» или «нерабочих» групп инвалидности нет, но нужно учитывать конкретное заболевание и рекомендации ИПР. Чаще всего при 3 группе инвалидности особых ограничений нет, чего нельзя сказать о 2 группе.

Работодатель должен создать условия работы согласно ИПР и перевести сотрудника на другую должность, а при отсутствии таковой – уволить. Если же работник признан полностью нетрудоспособным, его увольняют сразу же.

По собственному желанию

Без медицинского заключения можно уволиться только по собственному желанию. Например, если состояние здоровья уже не позволяет работать, но проходить медкомиссию не хочется. В таком случае договор расторгается в общем порядке по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление подается минимум за 2 недели до прекращения договора. Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против.

Из армии

Согласно пп. «в» п.1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий тоже может расторгнуть контракт по состоянию здоровья. Для этого нужно пройти военно-врачебную комиссию и получить заключение с пометкой «не годен».

Примечание: для увольнения военнослужащего по контракту по состоянию здоровья учитывается серьезность заболевания и возможность излечения. Если комиссия установит, что достаточно несколько месяцев лечения и реабилитации, контракт не расторгнут.

Из МВД

Сотрудники МВД регулярно проходят медкомиссию, периодичность зависит от должности и других факторов. Уволить из полиции по состоянию здоровья тоже могут, если человеку выдано заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности или негодности к службе. Ограниченно годным предлагаются другие должности, при отсутствии таковых контракт расторгается.

На испытательном сроке

Испытуемый тоже может уволиться по состоянию здоровья, даже если проработал в организации всего несколько дней. Трудовой стаж роли не играет.

Как уволить работника по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Получив медицинское заключение, сотруднику, который хочет уволиться, нужно сделать следующее:

1. Представить медицинские документы работодателю. Писать отдельное заявление не нужно.
2. Работодатель предложит свободные должности. Если нужно именно увольнение, а не перевод, работник подписывает письменный отказ.
3. Руководитель составляет приказ об увольнении с отсылкой на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, увольняющийся в нем расписывается.

В дальнейшем заполняются личная карточка и трудовая книжка, выдаются все документы и окончательный расчет.

Обратите внимание! Увольнение оформляется обычно одним днем, но иногда процедура может и затянуться. Допускать к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания, запрещено. На время поиска других вакансий его от работы отстраняют.

Содержание и образец заявления об отказе

Заявление об отказе от предложенных должностей заполняется в произвольной форме. Что в нем указывается:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• формулировка «настоящим уведомляю, что ни одна из предложенных мне вакансий в ООО “Название” меня не устраивает, я отказываюсь от предложенной мне работы и последствия отказа мне известны»;
• дата составления, подпись.

Содержание и образец приказа

Приказ обычно составляется по форме Т-8, но в организации может быть утверждена и другая форма. Какие сведения в нем указываются:

• дата, номер;
• название организации;
• данные руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
• формулировка «отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• дата увольнения;
• документ-основание (медзаключение);
• подписи руководителя и сотрудника.

Запись в трудовой

Трудовая книжка заполняется стандартно. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – формулировка увольнения.

Например, «трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», как и в приказе об увольнении.

Документы и выплаты

Сотруднику в последний рабочий день перечисляются следующие выплаты и компенсации:

1. Зарплата за отработанное время.
2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

В это же время выдается бумажная трудовая книжка или выписка из электронной книги, сведения о страховых взносах, расчетный листок, справка о заработке за два года, и другие документы.

Последствия увольнения по состоянию здоровья

Для уволившегося негативных последствий нет. Для него возможен досрочный выход на пенсию, если установлена группа инвалидности. Кроме того, ему перечисляют и выходное пособие в дополнение к основным выплатам. Если увольняться «по собственному», пособие не полагается.

Для руководителя негативные последствия наступают лишь в том случае, если он незаконно уволил работника по медпоказаниям, не предложив ему свободные должности, или не принял во внимание согласие на перевод. Тогда сотрудник вправе потребовать отмены приказа, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в судебном порядке.

Ответственность работодателя

Если работодатель отказался увольнять работника по состоянию здоровья и оставил его в должности, несмотря на противопоказания, его могут привлечь по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для начала могут выписать предупреждение, но возможен и штраф:

• для ИП или должностного лица – до 5 000 р.;
• для организации – до 50 000 р.

То же самое грозит и при незаконном увольнении, но дополнительно работник может взыскать компенсацию морального вреда.

Совет юриста: если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если же сотрудник хочет восстановиться в должности или наоборот – расторгнуть трудовой договор, – придется обращаться в суд.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Дела об увольнении по состоянию здоровья в судах – не редкость. Люди обращаются с самыми разными требованиями: оспорить прекращение договора, взыскать компенсации, и пр.

Рассмотрим несколько примеров:

1. Истец на инвалидности просил работодателя уволить его по состоянию здоровья, но вместо этого он вынес приказ о расторжении договора по собственному желанию сотрудника. В суде он хотел взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, восстановиться в должности. Решением № 2-73/2014 от 6 февраля 2014 г. требования удовлетворены.

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

1. 2. Значимые причины для увольнения 3. Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем 4. Какие расчеты должен произвести работодатель 5.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ.

Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

• Конституция РФ;
• Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
• Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
• ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событийУвольнение

Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться	1.      Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности. 2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки. 3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника). 4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за: · отсутствия в компании подходящих должностей; · отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу); · полной потери трудоспособности пострадавшего. 5.      В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте. 6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении. 7. Расчет с бывшим сотрудником. 8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

• оплата фактически отработанного времени;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

• заключения медкомиссии;
• уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
• отказ сотрудника о переводе на другую работу;
• уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
• заявление работника об увольнении;
• приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Кзот увольнение по состоянию здоровья в 2023 году – Юридическая поддержка

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура позволит понять, какие заболевания свидетельствуют о необходимости увольнения, какие документы подтверждают болезнь или инвалидность, а также какие действия необходимо совершить работодателю и работнику для проведения процедуры.

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

https://www.youtube.com/watch?v=GcmNmEg965U\u0026pp=YAHIAQE%3D

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
3. Внесение записи в трудовую книжку.
4. Оформление личной карточки.
5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Увольнение по состоянию здоровья: что это значит?

Если работник больше не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения, трудовой договор с ним можно расторгнуть. Важно соблюсти все установленные правила такого увольнения, чтоб избежать судебных споров.

Как правило, проблемы со здоровьем работника выявляет врач в ходе медицинского осмотра.

Плохое состояние здоровья – не причина для увольнения

Если будут противопоказания к работе, медкомиссия даст рекомендацию работодателю отстранить сотрудника от работы на время лечения. Если амбулаторное лечение не даст результатов, работника отправят на экспертизу.

По результатам обследования врачебная комиссия примет решение, пригоден ли работник к работе или нет.

Заключение о непригодности состояния здоровья для выполнения тех или иных работ может быть составлено только после экспертизы, проведенной врачебной комиссией. 

Почему важно решение врачебной комиссии

Получив решение врачебной комиссии, важен срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу. Этот период может составлять:

1. четыре месяца и менее;
2. более четырех месяцев.

В первом случае работодатель не вправе уволить работника. Здесь есть два варианта:

• либо перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
• либо отстранить от работы на весь указанный в медицинском заключении срок (если отказывается от перевода). В период отстранения заработную плату работнику начислять не надо. Работодатель сохраняет место работы и должность.

Во втором случае работодатель обязан предложить вакантные должности и перевести работника на другую работу. И только если он откажется от перевода на другую работу, его можно будет уволить по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

Факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде.

Перевод по состоянию здоровья

Читайте далее

Действия работодателя

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.

Для такого увольнения нужно:

1. Получить медзаключение и необходимые документы от работника.
2. Отстранить сотрудника от работы.
3. Предложить работнику подходящие вакансии.
4. Оформить отказ работника на перевод на другую должность.
5. Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке указывают: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если же в компании нет подходящей работы, в трудовой книжке пишут так: «Уволен по состоянию здоровья в связи с отсутствием работы, допустимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».