Вход в систему

Городское и сельские поселения

Муниципальная собственность и земельные ресурсы

Аттестация

Аттестация муниципальных  служащих муниципального района «Вейделевский район" проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150  «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» и постановлением администрации Вейделевского района от 08 февраля 2008 года № 76 «Об утверждении методики проведения аттестации муниципальных служащих администрации Вейделевского района».

 

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация муниципального служащего муниципального района проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной  службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

 

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- замещающие должности муниципальной службы и помощники (советники), с которыми заключен срочный трудовой договор.

 

Аттестация проводится с приглашением муниципального  служащего на заседание аттестационной комиссии.

В ходе проведения аттестации аттестационная комиссия:

- рассматривает представленные материалы аттестуемого муниципального служащего, а также результаты тестирования и оценки реферата;

- заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего о его профессиональной деятельности за аттестуемый период;

- при необходимости заслушивает доклад непосредственного руководителя муниципальной службы о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации;

- задает вопросы муниципальному служащему в отношении:

а) уточнения деталей, касающихся исполнения профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

б) степени его решения задач, поставленных перед подразделением;

в) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления администрации района;

г) предложений в области совершенствования его профессиональной деятельности;

д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной деятельности и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего;

- оценивает профессиональную служебную деятельность муниципального служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности.   

 

 По  результатам аттестации муниципального  служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв органа местного самоуправления,  для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

 

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.